Порядок обмена документами между центром занятости и работодателями Обмен документами обеспечивает предоставление работодателями информации о наличии или отсутствии вакансий, отчетов о кадровом составе, отчетов о
Читать далееРубрика: ГКУ КК “Центр занятости населения Кореновского района”
На заметку работодателям
О сдаче отчетности через Интерактивный портал Во исполнение Постановления коллегии министерства труда и социального развития Краснодарского края (министерство) от 15.04.2016 года №2/4 «О повышении качества
Читать далееВниманию работодателей
Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края. В соответствии с п.2.3
Читать далееИнформация о положении на рынке труда муниципального образования Кореновский район по состоянию на 01 августа 2016 года
ГКУ КК ЦЗН Кореновского района оказывает гражданам комплекс услуг, предусмотренных Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Читать далееНа территории Краснодарского края изменился прожиточный минимум для трудоспособного населения
В соответствии с требованиями Регионального Соглашения о минимальной заработной плате, минимальной размер оплаты труда в организациях негосударственного сектора экономики не может быть ниже установленной величины.
Читать далееИнформация о положении на рынке труда муниципального образования Кореновский район в разрезе сельских поселений по состоянию на 01 июля 2016 года
Перечень поселений Численность безработных граждан на дату (чел.) Уровень регист- рируемой безра- ботицы, (%) Заявленная работо- дателями потребность в работниках в течение отчетного периода
Читать далееПриглашаем работодателей Кореновского района принять участие в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»
Центр занятости населения Кореновского района информирует работодателей района о том, что в 2016 году проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Целью
Читать далееРегулирование труда беременных женщин
Важное место в трудовом законодательстве имеют особенности защиты прав наименее защищенных слоев населения, таких, как беременные женщины. Конечно, каждую женщину, ожидающую появления на свет ребенка,
Читать далееРабота в режиме гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени — отнюдь не редкость, он находит применение у многих работодателей и порой очень удобен каждой из сторон трудового договора. Потребность в
Читать далееМатериальная ответственность сторон трудового договора
Нередко в трудовых отношениях между работником и работодателем возникает ответственность за причинение одной стороной другой материального ущерба. По общему правилу вопрос о возмещении материального вреда
Читать далее