Служба занятости населения реализует специальные программы по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
При проведении процедуры приема на работу работодатель часто допускает ошибки, тем самым не соблюдая все требования и правила, предусмотренные для подростков.
С целью недопущения нарушений законодательства, ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района напоминает о тех льготах и гарантиях, которые предусмотрены для несовершеннолетних.
ВОЗРАСТ, С КОТОРОГО ДОПУСКАЕТСЯ ПРИЕМ НА РАБОТУ.
Согласно ст.63 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Однако, при соблюдении условий, прописанных в статье, трудовой договор может быть заключен:
с подростками, не достигшими возраста 14 лет,
с подростками, достигшими возраста 14 лет,
с подростками, достигшими возраста 15 лет,
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ( 65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу; (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу если ему есть 17 лет)
медицинское заключение о состоянии здоровья (справка ф.086-у);
направление районного центра занятости населения (если выдавалось);
если возраст несовершеннолетнего от 14 лет и менее, то письменное разрешение родителей и разрешение органом опеки (соответствующее Постановление)
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем!
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ
Согласно статьи 69 и статьи 266 Трудового кодекса РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат такому осмотру. Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ
заключать договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ), несовершеннолетний работник несет полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения или при совершении преступления и административного проступка (ст.242 ТК РФ);
устанавливать испытательный срок.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИНИМАТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
на работы с вредными и (или) опасными условиями труда (постановление правительства РФ от 25.02.2000г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»);
на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию:
в игорном бизнесе;
работа в ночных кабаре и клубах;
работа связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы;
работу в религиозной организации (ст. 342 ТКРФ).
Запрещается несовершеннолетних направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов утра), привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работам, выполняемым вахтовым методом (ст.268, 298, 348.8 ТК РФ).
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Первоначально со всеми поступающими лицами, не зависимо от того, является ли работа временной или постоянной, при приеме на работу заключается трудовой договор в письменной форме.
Внимание! Договор составляется в 2х экземплярах, каждый их которых подписывается сторонами. Один экземпляр вручается под роспись работнику, другой хранится у работодателя.
До подписания трудового договора работник под роспись должен быть ознакомлен с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
В период летних каникул с несовершеннолетним работником заключается срочный трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям, установленным статьей 57 ТК РФ, т.е. включать обязательные сведения и обязательные условия.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3х дней со дня фактического начала работы.
Не позднее недельного срока оформляется трудовая книжка.
ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
После приема на работу несовершеннолетнего работодатель обязан провести с ним вводный инструктаж. Отметка о проведенном инструктаже делается в журнале регистрации вводного инструктажа.
После проведения вводного инструктажа перед началом работы несовершеннолетнему необходимо провести первичный инструктаж, который проводится руководителем структурных подразделений учреждения. Результаты проведенного первичного инструктажа и инструктажа на рабочем месте оформляются в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме (вручается уведомление) не менее чем за три календарных дня до увольнения.
При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающиеся работнику от работодателя (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), производятся в день увольнения.
В последний день работы в трудовую книжку вносится запись об увольнении (п.2 ст. 77 ТК – истечение срока трудового договора) и выдается работнику на руки.
Увольнение работника моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.
Согласно ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а так же к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.