Налоговый орган обращает внимание граждан на риски, связанные с неоформленными трудовыми отношениями или получением «серой» заработной платы, когда в официальной отчётности отражается лишь часть дохода. Выплата такой заработной платы производится исключительно по воле работодателя и направлена на минимизацию его расходов, однако все риски при этом ложатся на работника. Размер, порядок и сроки выплаты «серой» зарплаты не закреплены никакими документами.
Соглашаясь на получение нелегальной заработной платы, работник сталкивается со следующими последствиями:
- Неполная оплата листка нетрудоспособности, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также выходного пособия при увольнении, поскольку указанные выплаты исчисляются исходя из официальной части заработной платы, которая может быть значительно ниже неофициальной.
- Затруднения при сотрудничестве с кредитными организациями: работник, имеющий небольшой официальный доход, рискует не получить одобрение на кредит или ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты многократно превышает «белую».
- Утрата возможности получения налоговых вычетов при покупке жилья, оплате образовательных и медицинских услуг.
- Риск полной невыплаты заработной платы в случае возникновения конфликтной ситуации на работе.
Получая заработную плату «в конверте», работник фактически сталкивается с угрозой утраты работы и социальных гарантий, поскольку подобная схема выплат позволяет работодателю уйти от ответственности перед сотрудниками и является одним из способов уклонения от уплаты страховых взносов и налога на доходы физических лиц.
В свою очередь, легализация трудовых отношений позволяет работодателям сохранить ответственных и квалифицированных сотрудников, а также избежать нарушений трудового законодательства.
В целях противодействия нелегальной занятости на территории Усть-Лабинского, Динского и Кореновского районов созданы межведомственные комиссии, в работе которых активное участие принимает налоговый орган. Заседания комиссии проводятся на регулярной основе.
Кроме того, на постоянной основе ведётся работа в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, взаимодействующих с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) и имеющих риски подмены трудовых отношений. Данные риски связаны с переводом или наймом работников на режим НПД с целью минимизации налоговых отчислений.
Указанная работа проводится для побуждения налогоплательщиков к оформлению трудовых отношений с плательщиками НПД, а также к представлению уточнённых расчётов по страховым взносам и расчётов сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом.